Télétravail

Le télétravail consiste à travailler à distance, grâce à des nouvelles technologies d’information. En pratique, les employés se réservent un bureau dans leur maison ou dans un « bureau de proximité partagé », ou travaillent de façon nomade. Cette mise en place demande des aménagements et une préparation spécifiques.

En France où le télétravail doit être volontaire (accord individuel contractualisé) et non imposé par l'employeur, le ministère de l'emploi estimait en 2004 que 2% de salariés le pratiquaient à domicile, et 5% de façon nomade.

Pourquoi le télétravail ?

- Désengorger la circulation.
- Réduire notre consommation d’essence et nos rejets de CO2, bien que certains modes de communication comme la visioconférence ou l’utilisation d’ordinateurs consomme de l’énergie.
- Diminuer la surface des bureaux dans l’entreprise (et les services annexes comme le chauffage). Cependant, une pièce annexe doit être trouvée chez soi ou dans un bureau collectif.
- Supprimer le temps de transport, pour donner plus de temps aux hobbies, à la vie personnelle et au sommeil.
- Encourager la responsabilisation du salarié. L’employé gère ses horaires tout seul, mais ce mode de management doit être encadré pour ne pas interférer avec la vie personnelle et être efficace.
- Inciter à apprendre de nouveaux outils collaboratifs, comme xDSL, Business Everywhere, Internet Everywhere, technologie mobile 3G, wifi, etc.
- Eviter la propagation d’épidémie (actuellement, les Plans de continuité d’activité des principales entreprises françaises incluent cette option).

Attention, car le télétravail peut entrainer un sentiment d’isolement, un stress et une mauvaise distinction entre vie familiale et vie professionnelle. Il doit être formé et suivi pour être efficace.

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