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Santé mentale au travail
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Santé mentale au travail



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Par santé mentale au travail, on entend le plus souvent « gestion du stress » mais pas seulement : gestion des conflits, incivilités, harcèlements, violences, insatisfaction, manque de motivation ou de soutien social, syndrome d’épuisement, troubles du comportement… Comment faire le point sur tout cela : Faites réaliser un bilan psy, et un bilan médical, et formez vos managers en mobilisant vos ressources internes et une expertise externe.

Pourquoi le faire :

La santé mentale des salariés est désormais considérée comme un enjeu majeur de développement durable, de « présentéisme » et de productivité d’une entreprise.

  • Pour participer à l’épanouissement individuel, à la performance durable et collective,
  • Pour motiver vos collaborateurs et instaurer un environnement favorable,
  • Pour diminuer les couts de l’entreprise en terme d’arrêts de travail.

Fonctionnement :

Consultations personnalisées
à l’attention des collaborateurs (entretiens de 30 à 60min) de psychologues, coachs, consultants spécialisés ou sophrologues, qui se déplacent sur votre site (sur recommandation et suivi du médecin du travail, ou du manager, ou du salarié).

Formations des managers (« Gérer les conflits ou les personnalités difficiles / Cultiver « l’attitude juste » : S’intéresser sans s’impliquer / Se libérer du stress / Concilier performances et bien être ») en ½ journée, 1, 2 ou 3 jours.

La plupart des prestations peuvent entrer dans un plan santé ou dans le cadre d’un DIF.

Le saviez-vous :

La santé mentale des collaborateurs et le niveau de stress ressenti est en lien direct avec le risques de troubles musculo-squelettiques, de dépression et de maladies cardiovasculaires. C’est pourquoi un label « santé et qualité de vie au travail » est en cours de discussion et d’optimisation par la commission des affaires sociales sur le sujet des RPS.




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La santé et le bien être de vos collaborateurs profitent à la performance et au développement durable de votre entreprise.  

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Promouvoir et rendre concret le développement durable pour les entreprises et collectivités.
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