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Document UniqueLogiciel de gestion de la santé et sécurité

Gestion du stress

Gestion du stress



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La gestion du stress et les Risques Psycho Sociaux (RPS) sont une préoccupation grandissante des entreprises d’aujourd’hui. Leur gestion consiste à former les managers, les CHSCT et les services de santé au travail, et à proposer des animations ou des interventions de spécialistes et consultants externes pour aider les collaborateurs stressés ou à risque, ainsi que les managers eux-mêmes.

Pourquoi le faire :

La gestion des RPS et de la santé mentale des salariés est désormais un enjeu majeur de développement durable, de « présentéisme » et de productivité d’une entreprise.

  • Pour réduire le stress, concilier le bien être et la performance.
  • Pour motiver vos collaborateurs et instaurer un environnement favorable,
  • Pour diminuer les couts de l’entreprise en terme d’arrêts de travail.


Fonctionnement :

PREVENTION PRIMAIRE : Formations des managers et RH (« Gérer le stress des collaborateurs  / Se libérer du stress et le potentialiser… ») en ½ journée, 1, 2 ou 3 jours. Formation des infirmières, médecins, préventeurs (« Le médecin face au salarié stressé / Les outils de gestion du stress / Les nouvelles approches de prévention et de soins… »).

PREVENTION SECONDAIRE : Ateliers et Journées à thème (Tables rondes, activités détente/sport, jeux et défis sportifs, relaxation en pratique par le massage, réflexologie).

PREVENTION TERTIARE : Consultations personnalisées (entretiens de 30 à 60min) de psychologues, consultants spécialisés ou sophrologues, qui se déplacent sur votre site.

Il est également possible d’utiliser un « numéro vert » mais il est vivement déconseillé de ne pas l’accompagner d’animations sur site et d’une implication plus importante de l’entreprise.

Le saviez-vous :

20% des causes des arrêts maladie de plus de 45 jours seraient liées à des troubles psychosociaux (source CNAV).

 




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