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Postes de travail et ergonomie

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Pourquoi revoir l'ergonomie des postes de travail de ses salariés ?


Les raisons de procéder à une étude ergonomique de ses postes de travail tiennent principalement en l'amélioration des conditions de travail de ses salariés. De l'amélioration de ces conditions découle une meilleure performance des salariés, et donc de l'entreprise. Améliorer l'ergonomie d'un poste de travail va permettre de réduire les risques professionnels auxquels les salariés peuvent être exposés : accidents du travail, mais aussi apparition de TMS dans le cas de gestes répétitifs et cadencés.


Un des principes généraux de prévention est d'adapter le travail à l'homme, et non l'inverse.

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Une amélioration des conditions de travail mais pas seulement...
La réalisation d'une étude ergonomique peut s'inscrire dans le cadre de la prévention des risques professionnels en adaptant au mieux le travail à l'homme. Cette étude ne peut se réaliser sans recueillir l'avis des opérateurs qui vont l'occuper lors de leur service. Impliquer les opérateurs dans l'amélioration de leur poste et de leurs outils de travail permet de renforcer leur motivation et, par la même, de réduire l'absentéisme, d'augmenter la productivité...

Certains ergonomes vont même jusqu'à parler d'ergonomie participative. Quand un salarié souffre, c'est toute l'entreprise qui est affaiblie. Troubles musculo-squelettiques, la prévention on s'y met tous." Plus de précisions sur Travailler-mieux

 

Quelles entreprises peuvent réaliser une étude ergonomique de leurs postes de travail ?

Quelque soit leur secteur d'activité, les entreprises recèlent toujours des postes imposant une certaine posture (station debout, assis...) pendant une longue période ou faisant appel à des gestes répétitifs (production, expédition...). Ces postes peuvent s'identifier par le fait qu'ils présentent un taux de turn-over plus important que les autres, une productivité moindre, une fréquence d'accidents élevée...


Quels sont les points-clés d'une étude ergonomique ?


L'INRS préconise la prise en compte de sept points lors de la conception et de l'aménagement des postes de travail. Ces sept points sont présentés comme allant du général au particulier, s'attachant à l'aménagement de l'espace de travail en général pour finir à la posture que l'opérateur adoptera :

  • accès et circulation de l'opérateur à son poste : diminution des risques de chutes de plain-pied, circulation des produits facilitée...

  • communications entre les opérateurs : meilleure coordination des tâches, informations entre différentes équipes, diminution de la monotonie des tâches...

  • contraintes de temps : diminution de la répétitivité des gestes, autonomie de la gestion du temps, diminution du stress...

  • nuisances physiques et chimiques : diminution de l'exposition des opérateurs à des substances nocives, au bruit...

  • informations utiles au travail : amélioration de la qualité, signalisation des zones de danger...

  • manutention et efforts : diminution des risques d'accidents, de TMS, diminution du turn-over...

  • dimensionnement et postures adaptées : améliorer le confort, la concentration des opérateurs...

Selon les caractéristiques du poste de travail certains des sept points énoncés ci-dessus feront l'objet d'une attention particulière.

 

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