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Assurer la santé et le bien-être de ses salariés

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La santé du point de vue du développement durable à l’échelle des entreprises, ce n’est pas seulement l’application de la législation qui impose la prévention des maladies et risques professionnels mais c’est aussi un démarche volontaire, source de cohésion sociale, de bien être pour les salariés et donc au final de motivation générale.

 

Repère :

L’entreprise a tout intérêt d’assurer la santé de son personnel

  • Moins d’absentéisme et les problèmes de coûts et d’organisation liés
  • Favorise une meilleure ambiance de travail, limite le stress et engendre de meilleures performances
  • Limite le risque d’accident et d’engagement de la responsabilité de l’entreprise
 

Mettre en œuvre un plan santé et sécurité pour votre entreprise constitue un véritable politique de longue durée, pour laquelle il convient de faire intervenir tous les parties prenantes de l’entreprise (comité d’hygiène et sécurité, représentants du personnel, syndicats…). Il convient aussi de se faire accompagner par des organismes publics et des sociétés de conseil spécialisés.
 

Le plan d’actions proposé par Sequovia d’action vous permettra de mettre en place des actions très concrètes sur la santé et le bien être de vos collaborateurs.

Attention ce plan d’action n’est pas exhaustif, il ne couvre pas la sécurité et les réglementations associées. Par ailleurs, il ne se substitue pas aux obligations légales et à un véritable plan de santé au travail encouragé par le Ministère du Travail des relations sociales et de la solidarité.

 

 

Votre plan d’actions en 2 étapes

 

Image Adapter le lieu de travail

 

Améliorez l’ergonomie des postes de travail:

  • Au bureau vérifiez la hauteur de la chaise et la hauteur de l’écran qui doit se trouver au même niveau que vos yeux.
  • Pour les utilisateurs d’un ordinateur portable, pensez à vous équiper avec une station d’accueil pour portable.
  • Cet équipement vous permettra de rehausser l’écran de votre portable pour une meilleure ergonomie.
  • Un ergonome peut vous aider à revoir tous les postes de travail de votre entreprise et  à sensibiliser vos salariés. Un coût vite rentabilisé grâce à l’amélioration de l’efficacité du travail. Ces initiatives sont particulièrement appréciées par les salariés et donnent une excellente image de l’entreprise.
  

Idée : Avez-vous entendu parler du Feng Shui en entreprise ?

Améliorez l’éclairage de vos postes de travail
  • Un mauvais éclairage peut causer des problèmes de vue, générer de la fatigue visuelle, une baisse de la concentration.
  • Veillez à installer un éclairage ponctuel dirigé sur la zone de travail et éclairant le point d’attention pour ne pas fatiguer les yeux.
  • Pour un établi, des bandeaux fluorescents fixés au mur derrière des écrans diffuseront une lumière uniforme
  • Choisir des ampoules de plus grand confort visuel. Les ampoules respectant un spectre naturel (luminothérapie) sont plus reposantes et permettent une meilleure concentration, plus longue
 

Idée : connaissez-vous la luminothérapie ? Une lampe de luminothérapie reproduit la lumière du jour et permet de lutter efficacement contre les petites dépressions saisonnières (appelé aussi TAS Trouble Affectif Saisonnier), le manque de lumière de l’hiver. 1 heure par jour suffit pour retrouver un équilibre.

 

Luttez contre la pollution intérieure de vos locaux

 

Image Promouvoir la prévention et changer les comportements individuels

 

Communiquez sur la santé et le bien-être.

 

L’entreprise responsable participe activement à responsabiliser ses salariés en matière de santé et à promouvoir un mode de vie plus sain. Voici quelques conseils pour vous aider dans cette démarche.

 

  • Encouragez vos salariés à avoir une alimentation équilibrée.
  • Les nutritionnistes recommandent de consommer plus de légumes et fruits. Aidez vos collaborateurs à entrer dans cette dynamique.
  • Si votre entreprise intègre une cantine, veillez à l’équilibre des repas proposés.
  • Proposez des paniers de fruits de saison plutôt que des distributeurs de sucreries. Certaines sociétés spécialisées peuvent vous apporter ce service.
  • Communiquez sur les bonnes pratiques alimentaires. De nombreux organismes proposent une documentation adaptée. Vous pouvez aussi faire appel à un nutritionniste afin d’organiser des sessions d’information.
  

Incitez vos salariés à faire de l’exercice physique.

  • 30 minutes par jour de marche soutenue permettent de diminuer les risques cardio-vasculaires.
  • Encouragez vos salariés à prendre l’escalier plutôt que l’ascenseur.
  • Incitez vos salariés à effectuer certains trajets à pied ou à vélo. Par exemple, mettez des vélos à disposition de vos collaborateurs pour qu’ils se déplacent entre 2 sites peu éloignés.
  • Installez des garages à vélo sécurisés ainsi que des vestiaires pour les collaborateurs cyclistes.
  • Encouragez les initiatives sportives de groupe et les équipements nécessaires (vestiaires). Vous pouvez par exemple organiser des sorties sportives pendant la pause de midi une fois par semaine (piscine, course à pied…). Santé et team building !

  

Communiquez les règles de sécurité, d’hygiène et de santé de base.

  • Veillez à ce que tous les salariés lisent les consignes sécurité, d’hygiène et de santé de votre société.
  • Renouvelez l’opération plusieurs fois pendant la carrière de vos salariés.

  

Ecoutez les suggestions de vos collaborateurs !

  • Vos collaborateurs peuvent suggérer d'excellentes idées d’amélioration de leurs postes de travail et des conditions de travail, vous alerter sur danger potentiel.
  • L’écoute est un facteur de motivation non négligeable.
  • Facilitez la communication sur ce thème : par exemple pour certaines entreprises, il suffit de créer une boite mail routée vers le CHSCT.

 

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