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Articles taggués ‘handicap’

Livre Blanc sur le Handicap

04/06/2012

Les associations Hangagés et Taïnos ont publié le 2 juin dernier un Livre Blanc sur le Handicap. Ce rapport vise à rapprocher les Services de Santé au Travail avec les Missions Handicap au sein des organisations. L’amélioration du dialogue permettrait en effet de mieux appréhender la question du Handicap en entreprise.

  • Un Livre Blanc pour trouver les clés du dialogue

Le samedi 2 juin a été publié le Livre Blanc sur le Handicap, intitulé « Facilitons l’intégration et le maintien dans l’emploi des Travailleurs Handicapés ». Destiné aux médecins du travail, ce rapport souhaite sensibiliser ces professionnels à la situation du handicap afin de les aider à mieux appréhender le handicap en entreprise. Le Livre Blanc a été initié à la suite d’un simple constat : la relation et le dialogue entre les Services de Santé au Travail et les Missions Handicap pourraient être grandement améliorés, ce qui permettrait de mieux comprendre la situation des personnes handicapées, afin de mieux les intégrer dans l’entreprise.

Le Livre Blanc a été co-rédigé par les associations Hangagés et Taïnos. L’association Hangagés est un réseau d’entreprises mobilisées pour l’emploi des personnes handicapées. Elle regroupe des organisations désireuses de devenir « handi-accueillantes », qui échangent sur leurs expériences et leurs bonnes pratiques. L’association Taïnos de son côté regroupe des experts dans les domaines de la diversité et du handicap. Ses deux fondateurs, Annabelle Rouault et Jean-Paul Bagna font respectivement partis de Nayan (société de conseil dans l’innovation sociale) et Hanploi.com (site de recrutement s’adressant aux personnes en situation de handicap).

  • L’importance du Service de Santé au Travail

D’après la définition du Code du Travail, « est considérée comme Travailleur Handicapé toute personne dont les possibilités d’obtenir ou de conserver un emploi sont effectivement réduites par la suite de l’altération d’une ou plusieurs fonctions physique, sensorielle, mentale ou psychique ». Les personnes handicapées vivent donc plus difficilement la situation d’emploi. Et même si le nombre de travailleurs handicapés dans les entreprises de plus de 20 salariés a augmenté de 22% entre 2006 et 2008, le taux de chômage est deux fois plus important que celui de la population active globale. En outre, à peine la moitié des entreprises respectent les 6% réglementaires de personnes en situation de handicap au sein des effectifs.

Le Livre Blanc nous explique que le Service de Santé au Travail peut, par son action, favoriser l’intégration des personnes en situation de handicap. Pour ce faire, ces professionnels ont la possibilité d’aménager les postes de travail en les adaptant aux caractéristiques de la personne. Des outils dits « de compensation du handicap » peuvent également aider la personne à effectuer son travail plus aisément. Enfin, il est possible d’adapter le contenu du travail, ou bien encore de proposer des alternatives de reconversion professionnelle favorisant l’insertion du travailleur sur un autre poste.

Il est donc primordial d’encourager le dialogue entre ce service et les Missions Handicap ou le service des Ressources Humaines, sans bien sûr oublier les salariés concernés, qui ont leurs mots à dire dans cette discussion. Enfin, il est souvent utile de s’appuyer sur les connaissances de professionnels experts dans des domaines tels que l’ergonomie, afin d’aménager l’environnement de travail.

  • Les Travailleurs Handicapés victimes des idées reçues

Les personnes en situation de handicap sont victimes d’idées reçues dans leurs entreprises. Par exemple, on imagine souvent une personne handicapée assise dans un fauteuil roulant, quand en réalité seul 1% de cette population se déplace à l’aide de ce moyen de locomotion. Ainsi, « 85% des handicaps sont invisibles ».

Par ailleurs, certains peuvent imaginer que le handicap empêche un travailleur d’être aussi performant que le serait une personne sans handicap. Or la majorité des postes peuvent être aménagés de telle manière que le travailleur handicapé réalise ses tâches sans être désavantagé par rapport aux autres collaborateurs. De cette manière, seules les compétences et le potentiel du travailleur déterminent le résultat des efforts fournis, et le handicap ne devient plus ou presque une contrainte face aux possibilités d’évolution par exemple.

Enfin, une autre idée reçue est que l’aménagement du poste de travail coûte trop cher et est compliqué. Le Livre Blanc explique d’abord que seul 10% des travailleurs handicapés nécessitent une réelle adaptation de l’environnement de travail. De plus, cet aménagement peut être pris en charge partiellement ou dans sa totalité par l’Agefiph, Association de gestion du fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées.

  • Avis Sequovia

Le Livre Blanc rédigé par les deux associations Hangagés et Taïnos propose des premières solutions permettant de faire avancer la situation des personnes en situation de handicap dans le cadre de l’emploi. L’étude qui suivra dans le courant de l’année sur les relations que doivent tenir le Service de Santé au Travail et les Missions Handicap offriront de nouveaux éléments de réponse pour une meilleure intégration professionnelle des individus en situation de handicap.

Il ne faut pas oublier que le travail est un lieu de socialisation, de reconnaissance et d’épanouissement pour tous les membres d’une organisation. Un salarié vivant une situation d’injustice, ou éprouvant des difficultés à effectuer son travail correctement, doit automatiquement être pris en charge et accompagné dans le but d’assurer son bien-être et de promouvoir son développement professionnel.

Adrien Développement durable, Discrimination, RSE, Social , , , , , , , , , ,

Aide à l’accès à l’emploi pour les personnes en situation de handicap

17/04/2012

Les personnes en situation de handicap sont victimes de nombreuses inégalités, que l’on évoque la question de l’éducation ou du passage à la vie active. Pour faire face à ces obstacles, certaines associations organisent des rencontres afin de favoriser le rapprochement des personnes handicapées avec le monde de l’entreprise. Lire la suite…

Adrien Développement durable, Discrimination, Economie, RSE, Social , , , , , , , , , , , , ,

CKFD environnement: des actions tous azimuts!

16/12/2011

CKFD environnement, la PME francilienne spécialisée dans le recyclage de bouteilles PET, de canettes et de gobelets continue sa marche en avant en cette toute fin d’année ; événements, implantations nouvelles et accompagnement des associations caritatives sont ainsi au programme !   Son fer de lance, le facilo’tri, s’affirme plus que jamais comme un acteur majeur du recyclage des gobelets, des bouteilles plastiques et des canettes.

 

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Lise Collecte et recyclage des déchets, Développement durable, Environnement , , , , , , , , , , , , , , , , ,

APR2, lauréat du prix Entreprises et Environnement 2011

15/12/2011

APR2 vient d’être labellisé par le Prix Entreprises et Environnement 2011 pour son innovation dans la séparation automatique des plastiques. En effet, grâce à ce système, les plastiques des déchets électroniques sont désormais recyclés pour être transformés en éco matériaux.

 

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Lise Collecte et recyclage des déchets, Développement durable, Environnement , , , , , , , , ,

15ème édition de la semaine du handicap

17/11/2011

Cette semaine a lieu la 15ème édition de la semaine du handicap, avec pour thème principal le maintien dans l’emploi après la survenue d’un handicap. Le succès rencontré par le film « Intouchables », d’Eric Toledano et Olivier Nakache, permet d’ouvrir le débat et de revenir sur la question du handicap et des idées reçues, et sur la nécessité de sensibiliser salariés et entreprises sur l’emploi des personnes handicapées.

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Lise Développement durable, RSE, sensibilisation, Social , , , , , , , , , , , , ,

L’insertion des personnes en situation de handicap en entreprise

28/02/2011

L’intégration des personnes en situation de handicap ne peut se faire qu’au prix d’une véritable réflexion stratégique globale visant à transformer une contrainte légale en une dynamique d’entreprise.

Voici déjà 24 aHANDICAPns que la première loi qui devait ouvrir toutes grandes les portes de l’entreprise aux personnes en situation de handicap,  entrait en vigueur. Les entreprises et collectivités prenaient alors conscience que leur participation allait jouer un rôle prépondérant dans ce changement majeur.
Pourquoi parler d’un changement majeur ? Parce que les personnes handicapées avaient été considérées jusqu’alors comme des éléments dispersés, des intervenants « extra-ordinaires » surcompensant leur handicap en vue de s’intégrer au milieu ordinaire.
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Nathalie Développement durable, Discrimination, mixité, RSE, Social , , , , ,

Paris Plages 2010 sous le signe du développement durable

19/07/2010

Palmiers, transats, concerts, activités nautiques…Paris Plages 2010 se tiendra sous le signe du développement durable du 20 juillet au 20 août. De la conception au démontage, le nouvel opus montrera l’exemple en adoptant de bons gestes. Le public sera sensibilisé au respect de l’environnement lors d’ateliers sur le tri et le recyclage. Lire la suite…

Claire Nobilet Développement durable , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,

Semaine pour l’emploi de personnes handicapées : Vivre avec et comme les autres

16/11/2009

daresCette semaine s’ouvre la Semaine pour l’emploi des personnes handicapées. Le mot d’ordre : « Vivre avec et comme les autres » en sensibilisant le grand public à la problématique du handicap. Pendant une semaine, campagne de communication et actions concrètes sur le terrain se conjuguent sur toute la France.

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Julien Morel Développement durable, Social , , , , ,

L’insertion des travailleurs handicapés est encore difficile en France

04/11/2009

daresAlors que la loi précise que le taux de travailleurs handicapés dans les entreprises françaises doit être de 6%, une étude de la DARES publiée le 29 octobre 2009 montre que seulement 2,8% des employés français souffrent de handicap. Ce chiffre est en progression, mais reste loin des objectifs fixés par la loi, ce qui démontre une réticence persistante des patrons vis-à-vis du handicap…

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Julien Morel Développement durable, Social , , , , ,