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Archives pour la catégorie ‘Discrimination’

Baromètre de la mixité au sein des conseils d’administration

18/06/2012

Le 7ème baromètre annuel sur la mixité dans les conseils d’administration du CAC 40 a été publié le mois dernier par Capitalcom. Les résultats sont toujours en hausse, ce qui porte le pourcentage d’entreprises anticipant l’application de la loi à 68%, mais un ralentissement de la dynamique est à noter par rapport à 2011. Lire la suite…

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Livre Blanc sur le Handicap

04/06/2012

Les associations Hangagés et Taïnos ont publié le 2 juin dernier un Livre Blanc sur le Handicap. Ce rapport vise à rapprocher les Services de Santé au Travail avec les Missions Handicap au sein des organisations. L’amélioration du dialogue permettrait en effet de mieux appréhender la question du Handicap en entreprise.

  • Un Livre Blanc pour trouver les clés du dialogue

Le samedi 2 juin a été publié le Livre Blanc sur le Handicap, intitulé « Facilitons l’intégration et le maintien dans l’emploi des Travailleurs Handicapés ». Destiné aux médecins du travail, ce rapport souhaite sensibiliser ces professionnels à la situation du handicap afin de les aider à mieux appréhender le handicap en entreprise. Le Livre Blanc a été initié à la suite d’un simple constat : la relation et le dialogue entre les Services de Santé au Travail et les Missions Handicap pourraient être grandement améliorés, ce qui permettrait de mieux comprendre la situation des personnes handicapées, afin de mieux les intégrer dans l’entreprise.

Le Livre Blanc a été co-rédigé par les associations Hangagés et Taïnos. L’association Hangagés est un réseau d’entreprises mobilisées pour l’emploi des personnes handicapées. Elle regroupe des organisations désireuses de devenir « handi-accueillantes », qui échangent sur leurs expériences et leurs bonnes pratiques. L’association Taïnos de son côté regroupe des experts dans les domaines de la diversité et du handicap. Ses deux fondateurs, Annabelle Rouault et Jean-Paul Bagna font respectivement partis de Nayan (société de conseil dans l’innovation sociale) et Hanploi.com (site de recrutement s’adressant aux personnes en situation de handicap).

  • L’importance du Service de Santé au Travail

D’après la définition du Code du Travail, « est considérée comme Travailleur Handicapé toute personne dont les possibilités d’obtenir ou de conserver un emploi sont effectivement réduites par la suite de l’altération d’une ou plusieurs fonctions physique, sensorielle, mentale ou psychique ». Les personnes handicapées vivent donc plus difficilement la situation d’emploi. Et même si le nombre de travailleurs handicapés dans les entreprises de plus de 20 salariés a augmenté de 22% entre 2006 et 2008, le taux de chômage est deux fois plus important que celui de la population active globale. En outre, à peine la moitié des entreprises respectent les 6% réglementaires de personnes en situation de handicap au sein des effectifs.

Le Livre Blanc nous explique que le Service de Santé au Travail peut, par son action, favoriser l’intégration des personnes en situation de handicap. Pour ce faire, ces professionnels ont la possibilité d’aménager les postes de travail en les adaptant aux caractéristiques de la personne. Des outils dits « de compensation du handicap » peuvent également aider la personne à effectuer son travail plus aisément. Enfin, il est possible d’adapter le contenu du travail, ou bien encore de proposer des alternatives de reconversion professionnelle favorisant l’insertion du travailleur sur un autre poste.

Il est donc primordial d’encourager le dialogue entre ce service et les Missions Handicap ou le service des Ressources Humaines, sans bien sûr oublier les salariés concernés, qui ont leurs mots à dire dans cette discussion. Enfin, il est souvent utile de s’appuyer sur les connaissances de professionnels experts dans des domaines tels que l’ergonomie, afin d’aménager l’environnement de travail.

  • Les Travailleurs Handicapés victimes des idées reçues

Les personnes en situation de handicap sont victimes d’idées reçues dans leurs entreprises. Par exemple, on imagine souvent une personne handicapée assise dans un fauteuil roulant, quand en réalité seul 1% de cette population se déplace à l’aide de ce moyen de locomotion. Ainsi, « 85% des handicaps sont invisibles ».

Par ailleurs, certains peuvent imaginer que le handicap empêche un travailleur d’être aussi performant que le serait une personne sans handicap. Or la majorité des postes peuvent être aménagés de telle manière que le travailleur handicapé réalise ses tâches sans être désavantagé par rapport aux autres collaborateurs. De cette manière, seules les compétences et le potentiel du travailleur déterminent le résultat des efforts fournis, et le handicap ne devient plus ou presque une contrainte face aux possibilités d’évolution par exemple.

Enfin, une autre idée reçue est que l’aménagement du poste de travail coûte trop cher et est compliqué. Le Livre Blanc explique d’abord que seul 10% des travailleurs handicapés nécessitent une réelle adaptation de l’environnement de travail. De plus, cet aménagement peut être pris en charge partiellement ou dans sa totalité par l’Agefiph, Association de gestion du fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées.

  • Avis Sequovia

Le Livre Blanc rédigé par les deux associations Hangagés et Taïnos propose des premières solutions permettant de faire avancer la situation des personnes en situation de handicap dans le cadre de l’emploi. L’étude qui suivra dans le courant de l’année sur les relations que doivent tenir le Service de Santé au Travail et les Missions Handicap offriront de nouveaux éléments de réponse pour une meilleure intégration professionnelle des individus en situation de handicap.

Il ne faut pas oublier que le travail est un lieu de socialisation, de reconnaissance et d’épanouissement pour tous les membres d’une organisation. Un salarié vivant une situation d’injustice, ou éprouvant des difficultés à effectuer son travail correctement, doit automatiquement être pris en charge et accompagné dans le but d’assurer son bien-être et de promouvoir son développement professionnel.

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Le bien-être au travail comme facteur clé de performance

24/04/2012

Le travail est essentiel à la vie des individus, d’un point de vue financier mais aussi personnel. Or, le travail peut aussi être à l’origine d’un mal-être chez les collaborateurs vivant par exemple des situations de stress continu, ou d’agressions répétées. Par ailleurs, l’équité professionnelle est une source de bien-être au travail.


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Aide à l’accès à l’emploi pour les personnes en situation de handicap

17/04/2012

Les personnes en situation de handicap sont victimes de nombreuses inégalités, que l’on évoque la question de l’éducation ou du passage à la vie active. Pour faire face à ces obstacles, certaines associations organisent des rencontres afin de favoriser le rapprochement des personnes handicapées avec le monde de l’entreprise. Lire la suite…

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Journée de la femme, la parité homme-femme avance doucement

09/03/2012

La journée d’hier était celle de la femme, de nombreux évènements étaient organisés afin de promouvoir l’égalité des droits des femmes et des hommes. L’occasion pour l’Insee de faire un point sur l’avancée de la condition de la femme et de la parité entre les deux sexes.

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Une législation en faveur de l’accessibilité pour les handicapés

24/02/2012

En France, de nombreuses personnes souffrent aujourd’hui d’un problème d’accessibilité, malgré la loi de 2005 visant à assurer l’égalité des droits et des chances aux personnes ayant un handicap. Au delà de l’accessibilité physique, les difficultés d’accès concernent également l’information.

 

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5e baromètre de la discrimination au travail

15/02/2012

Fin janvier a été présenté le 5e baromètre de la Perception des discriminations au travail dans les institutions publiques et dans le secteur privé, par le Défenseur des Droits Dominique Baudis et le directeur du bureau de l’OIT (Organisation Internationale du Travail) pour la France Jean-François Trogrlic. Le sondage permet de mettre en lumière les enjeux posés par la discrimination au travail.

 

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Le Grenelle pour l’accès à la scolarisation des jeunes handicapés

27/01/2012

Au sein de l’université Paris-Dauphine s’est tenu ce mercredi 25 janvier le 1er Grenelle pour la scolarisation et la formation professionnelle des jeunes handicapés. Organisée par la Fédération nationale des associations au service des élèves présentant une situation de handicap (Fnaseph), l’objectif de ce Grenelle sera la rédaction d’un plan d’action, qui sera transmis au président afin qu’elles soient appliquées dans les deux années à venir.

 

 

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Une nouvelle étape dans le génocide rwandais.

16/01/2012

La journée de mercredi dernier a été annoncée comme une nouvelle étape dans l’avancement de l’affaire du génocide rwandais. En effet, 18 ans après les faits, une récente enquête démontre que l’assassinat du président de l’époque a en réalité été perpétré par des extrémistes Hutus, ethnie majoritaire au gouvernement. Leur objectif : contrecarrer l’accord de paix engagé par le président de l’époque entre les Tutsis, ethnie représentative du Front Patriotique Rwandais (FPR), et les Hutus. Une nouvelle pour le moins inattendue qui va permettre de rendre justice aux milliers de morts provoqués par le génocide issu de cette guerre civile entre les deux peuples.

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Qapa lutte contre les discriminations à l’embauche

07/11/2011

Le site internet Qapa, espace de rencontre entre candidats et recruteurs, a décidé de s’associer à l’action de Nos Quartiers ont des talents. L’objectif est de permettre aux jeunes diplômés issus de quartiers défavorisés, généralement exclus des circuits de recrutement, d’être mis en relation avec les entreprises qui leur correspondent.

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